Após polêmica causada pelas condições trabalhistas da Zara no Brasil, a concorrente sueca H&M associa-se à Fair Wage Network para promover salários mais justos na sua cadeia de aprovisionamento. Como primeiro passo, as estruturas salariais em mais de 200 fábricas na China, Índia, Camboja e Bangladesh que representam mais da metade da sua produção serão avaliadas por um organismo independente.
Os salários na nossa cadeia são um fator-chave de nosso trabalho de sustentabilidade. As estruturas salariais, porém, são muitas vezes complexas, tais como as cadeias de aprovisionamento globais, indica Helena Helmersson, diretora de RSC (Responsabilidade Social e Corporativa) na H&M. A Fair Wage Network pode apoiar-nos com o conhecimento necessário para promover salários mais justos entre os trabalhadores das nossas fábricas e, através de uma forte rede, espero que de toda a indústria. Incitamos outras empresas a juntarem-se e a trabalharem em conjunto neste desafio, finaliza.
O código de conduta da H&M exige que os fornecedores paguem aos seus trabalhadores, pelo menos, o salário a que tem direito, supervisionados por um programa de auditoria abrangente. Mas Auret van Heerden, co-presidente da Fair Wage Network e presidente e CEO da Fair Labour Association (FLA) o organismo independente que avalia a cadeia de aprovisionamento da H&M -, afirma: A questão dos salários tem sido um verdadeiro desafio para o movimento de RSC. A H&M tem desenvolvido grandes esforços para recolher os dados necessários dos salários dos seus fornecedores. Estamos muito contentes em trabalhar com eles para analisar as estruturas salariais na sua cadeia de aprovisionamento global e desenvolver estratégias para melhorias posteriores.
A Fair Wage Network reúne marcas de moda, produtores de vestuário, ONGs, representantes dos trabalhadores e investigadores de todo o mundo. Sua abordagem para definir e avaliar um salário justo é baseada em 12 dimensões-chave, que levam em consideração padrões de vida aceitáveis, inflação, lucros da empresa, intensidade do trabalho e a participação do trabalhador no processo de reajustamento salarial.
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